Доступно о экономике
В начале XX в. в США возник институционализм, виднейшими представителями которого выступили Торстейн Веблен, Джон Коммонс, Уэсли Митчелл… [Читать Далее]
Инвестиционная деятельность является необходимым фактором, во многом определяющим динамику и структуру экономики, социально-экономическое развитие страны… [Читать Далее]
Рынок как экономический механизм формировался на протяжении тысячелетий, в течение которых менялось и содержание самого понятия… [Читать Далее]
Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.welleconomics.ru
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в ОАО «АВТОВАЗ» на примере ремонтного цеха 48/3
Данные таблицы 2.12 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 59 799,02 руб., в том числе за счет изменения производительности труда:
= 0,14 × 1,02 × 64,5 / 100= + 92 106 руб.
Таким образом, следует сделать вывод о том, что трудовые ресурсы в цехе 48/3 СКП ОАО «АВТОВАЗ» используются в недостаточно полном объеме, этому свидетельствует:
уменьшение, как количества отработанных дней, так и количества отработанных часов всеми рабочими;
уменьшение средней продолжительности рабочего дня;
незначительное изменение выработки на одного работника за год;
снижение рентабельности производства.
Анализ состояния и текучести кадров в цехе 48/3 СКП ОАО «АВТОВАЗ».
Проанализируем состояние текучести кадров в цехе 48/3 СКП ОАО «АВТОВАЗ». В статистике труда выделяют две основные разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот. Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производства, призывом на военную службу, переводом на работу в другие предприятия, потерей трудоспособности и др. Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам (увольнению по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины). Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.
Показатели движения рабочей силы цеха 48/3, которые понадобятся для расчета показателей текучести кадров, представлены в таблице 2.13.
Таблица 2.13 - Показатели движения работников по приему и увольнению в
цехе 48/3 СКП ОАО «АВТОВАЗ» за 2008 год
Показатель
Количество
1
2
Состояло по списку на начало отчетного года
197
Принято всего
26
в том числе:
- по направлению из числа окончивших учебные
заведения;
- переведенных из других предприятий, учреждений и
организаций;
- принято самим предприятием;
в том числе по направлению организаций по труду
4
2
20
1
Переведено: в рабочие – из других категорий персонала и непромышленных организаций своего предприятия
1
Выбыло всего
33
в том числе:
- переведено на другие предприятия;
- в связи с окончанием срока договора или выполнением
работ;
- в связи с переходом на учебу, призывом на военную
службу, уходом на пенсию и по другим причинам,
предусмотренным законом;
- по собственному желанию;
- уволено за прогул и др. нарушения трудовой
дисциплины
1
1
6
24
1
Переведено: из рабочих – в другие категории персонала и в непромышленные организации своего предприятия
1
Состояло по списку на конец отчетного периода
191
Среднесписочная численность работников
197
Число состоявших в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно
188