Международная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей сила – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях ,чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Процессы миграции можно анализировать на основе экономического подхода подобно процессам перемещения капитала. Однако помимо экономических мотивов

международная миграция обуславливается также соображениями политического, социального , этнического культурного и семейного характера.

Международная миграция включает две основные составляющие : эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией - въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Мигранты подразделяются на пять основных категорий:

1. иммигранты, легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, последние 20 лет ХХ века были периодом высокого уровня иммиграции;

2. работники-мигранты по контракту. Многие страны завися от иностранной рабочей силы. Договоры о ее приеме на основе контрактов заключаются со странами, имеющими избыток рабочей силы. Договоры о ее приеме на основе контрактов заключатся со странами, имеющими избыток рабочей силы (например, со странами Азии, рядом стран Европы);

3. нелегальны иммигранты. Почти во всех индустриальных странах имеются нелегальные иммигранты. Часть из них проникает через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами. Обычно они замещают самые дешевые рабочие места;

4. лица, просящие убежища. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в странах;

5. беженцы. Большинство беженцев являются жертвами войн. Значительная часть из них живет в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств.

Международная миграция рабочей силы – процесс, присущий рыночной экономике. Как указано выше, он подобен процессу движения капитала в ходе развития внешнеэкономических связей и международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с законами рынка «ищут» наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Но, сопоставляя человеческие ресурсы с другими видами ресурсов на международных рынках, важно читывать их особенности. Они отражают специфику товара рабочая сила, которой является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений. Кроме того, процесс международной миграции оказывает многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры – источники миграционных потоков, так и на принимающие страны.